第46章 经济管理

    历时三周，修好了保障村子安全的围墙，当天晚上村子中所有的人汇聚一堂，一起举办了一场盛大的露天庆祝活动。

    村子的安全获得了保障，所有人都非常开心。

    围墙是三米高两米宽的土墙。土墙外围的小斜坡被铲平，形成一个环状的平台。所以从外面看，这些都是近五米高的土墙。土墙外有后勤兵挖的陷阱，有布置的照明火堆，墙上有正在布置制造的小型弩车，或者叫床弩。只有三名后勤兵能制造，速度太慢。但是有这些足以挡住猴子的骚扰，除了巡逻的士卒，别人已经可以睡个好觉。

    有三处斜坡被保留，一个是通向河边的那块，留有三米宽的一段斜坡，没有土墙，只有木头扎出来的寨门堵住了内外通道。这个门有个名字，叫南门。第二个是通向丘陵那边药田，也留有一段，用木门堵着，东门指的就是这里。第三处是莲城方向，大家从那里来，下意识的就在那里也留了个门，这个门叫西门。

    天黑了，村中早已架好的柴火堆被点燃，兴高采烈的众人载歌载舞的开始庆祝。孩子们在嬉戏，年轻男女在躁动，火焰在跳跃，装满食物的大锅飘动着香气。

    刚才，黄三村长向所有人宣布，村里要由公有制改成私有制了。

    村里安排的任务，只要你有相对应的职业你就能去应聘，按照每个职业等级一天一枚银币的价格付账。

    比如造房子，一级的建筑工一天只能拿到一枚银币的工资，10级建筑工的工资就是你十倍，是一枚金币。15级就是一枚金币5枚银币。眼红吧？想要吧？那你就提升你的职业等级，等级高了，工资自然就高。

    你说你是建筑工但是没有建筑工能干的活？那你不能再学个其他手艺呀。会的手艺多了，能干的活自然就多。这么简单的活都不懂吗？

    不想从村里接活，也行。不管是哪家找你干活，只要付你钱，你去干就是喽。或者你做点东西出来，别人愿意花钱买。这些谁都没法说，你情我愿，不偷不抢，谁能说什么呀。

    只是，每个人都要交税。不多，一成五。不论是谁，只要有收入了，哪怕是给村里干活，全部交一成五的税。听说战利品的税最重，要交五成税呢。如果不足一个铜板就累计，先扣一个，等累计够一个铜板再扣下一个。在交易的时候，在系统上会自动扣除。

    当兵拿军饷拿，每个月村里总税收的三成就是军饷。有汇聚到的功德经验值，也有收到的金币，都会作为军饷发放。三个弓箭手，12个朴刀兵，一共十五个人，每人每个月能拿到164枚银币和每个月大概365点经验值。要是觉得少，去打仗呀。只要打一个妖怪，收入就要超过所有人。

    黄三村长拿税收的半成，郎中拿3厘五，这些大家都没什么说的。三个后勤兵最辛苦，每人三厘，也正常。莫小姐再少一些，二厘五，也没人有意见。

    每个月，税收中的50作为工资发放。剩下的，金币全部入公账，用于村里的建设。经验值再划分二成，也就是总经验值的10，直接用于村里城市核心的升级。剩下部分留着，给村里人进阶和升级用，也用来购买知识购买职业用。村里人拿着金币也能换经验值，4金币一点经验值。想学新手艺，或者想用灌输的办法快速提升手艺，都能去换。

    学个新手艺，100经验值一个。想灌输升级，从1级升2级的15经验到19级升20级的17750点经验值，全部写的清清楚楚。进阶二阶的价格也在那，三万。二阶里面每一级升级需要的经验值也标注在那，二阶1级升2级要300经验，升3级要900经验，19升20需要355万经验，全部都是明码标价，写得清清楚楚。

    黄三村长也说了，这只是现在，后面还要再调整，每次调整之前都会在城镇中心门前那块木牌牌上公布。

    那块木牌牌上除了宣布消息之外，还有黄三村长布置的任务。

    建房子、建瞭望塔、开垦农田、捕鱼、做饭、伐木、开石料，或者跟着军爷们巡逻帮忙放哨，这些都是普通任务，工资按照标准结算。

    还有一些特殊的任务。比如寻找和训练大牲口，有金币奖励，更多的是经验奖励。

    除了这些，还有一笔补助拿，每人发放5枚金币。这钱可不是乱发的，是给大家建房子用的。

    买石头，买木头，从黄三村长那拿了图样，再请人帮忙就能把房子建了。独栋的一间小土房到三进带院子的大房子，都有图样。要是钱不够，可以先去帮人干活嘛，也能去村里干活，都是按时就结算从来不拖延的。要是不想花钱，自己拎着斧头去砍树，拎着凿子去凿石头，再自己做木工活，做建筑活，一个人把活干了也没人说你不是。

    前进村的大建设又风风火火的展开了。

    这是黄成在转变自己的管理方式，从直接事无巨细的行政指派式管理转为宽泛式的经济管理。

    行政指派式管理有自己的优势，也有自己的缺陷。在管理者自己影响的区域非常高效，整体目标明确，一切都是可控的，可以将每个人的力量发挥到极致。但是在现在，人数已经远远超过黄成能直接指挥极限的时候，尤其是在没有足够副手足够队长级人物帮衬的时候，或者说现在根本就没有一线的队长和身边副手的时候，这种管理就成了劳累、低效的代名词。

    假若，伐木队那里有个和黄成一个思路的队长，采石队有一个思路的采石队长，建筑队有建筑队长，每个方面都有能把黄成思路贯彻下去的人。不是只挂着队长的名，而是真正能把那些人调动起来管理起来大家真正认可的领头人。他们带着大家干活，根据每个人的能力做适当的安排。这样就能构建一个以黄成为首的团队，而不是一起干活的团伙。

    现在，不具备这样的条件，大家的力量都有很多富余。比如说莫迪亚的药田，比如莫迪亚的小屋，再比如莫迪亚那边的小路。

    和莫迪亚无关，仅仅只是说明大家都还有很大的富余力量。

    黄成发现自己管得很累，大家虽然干的卖力却效果不明显。果断的在涉及到所有人安全的围墙完成之后调整管理模式。

    经济管理，黄成将不再安排每个人干什么活，在金钱的驱动下，向希望加强的地方投入更多的资金，可以是招工数量多，也可以是单价高，然后让大家自己去安排。

    比如说。

    “黄三村长发通告了，长期收放墙上面的床弩，工钱比其他活多两成工钱呢。”