第367章 换专业

    随着院系和专业调整，导致了一个成永兴意料不到的变化：他也要换专业了。

    89检测，也就是大三这批学生，将会根据自己的选择，重新选择专业。这在上一世，是根本没有发生的事情。

    即使是检测专业被其他院系的合并，同学们还是按照入学的专业，完成了各自的学业。

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    由于换专业很快就要实施，成永兴自己掏钱，赞助了一次集体活动。专业里，四个年级的同学，共同出去游玩。

    这是第一次检测专业学生的集体活动，但不幸的是，这也是最后一次了。

    冰城可玩的地方就是这么几个，不是斯大林公园，就是太阳岛公园。

    天气已经进入初冬，气温很低了，户外风景没有什么可看的。但是完善的条件，新鲜的烧烤，不限量的饮品及食物，加上大量的照相机和胶卷，都给所有参加的教师和学生们留下了深刻的印象。

    三辆大型客车随时待命，保证了学生们的御寒，大家可以随时回到车上取暖。各种饮料，烧烤等食品，使得整个活动变得奢华无比。

    尤其是无限量的胶卷，更是给学弟，学妹们留下了难忘的回忆。

    89级检测专业在整个群体里，显得非常特殊。

    第一个特殊点，是人少，89级学生只有十几个了，而且一个女生都没有。

    第二个是名声大，尤其是成永兴在整个活动中，算是众星捧月。

    许多低年级的学生，尤其是女生群体，对成永兴是非常追捧的。

    追星这个词已经开始出现，虽然学妹们还没有这么疯狂，但性质也已经很接近了。

    在同一个年级里，成永兴的年龄最小。在日常生活中，虽然事业有成，但是大家还会拿他当做小弟看待。

    但把这个群体，放大到整个专业，他的年龄就不算小了。大一，大二的学生已经入场。

    由于长期参与公司管理，在他身上慢慢显露出一丝上位者的威严。这也就是大家常说的王霸之气。

    另外，随着年龄的增长，他的脸型也慢慢起了变化，脸上的酒窝居然慢慢不见了。

    合理的穿着，风趣的话语，自信的姿态，逐渐的形成了他新的标签。

    各个年级的学生们，都被打乱参加集体活动。这次活动极大的增加了大家之间的归属感与熟悉度。

    很多大二，甚至大一的学妹，经过了这个活动，也准备加入童子军了。

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    为了珍惜这段剩余的学生时光，成永兴选择性的，回去上了几节课。

    他的恢复上课引起了莫名惊诧，可以合法逃课的来上课了，弄得大家都挺不适应的。

    一些年轻的专业老师，还特意点他的名进行沟通。

    光电公司大量招人的事情在校内也引起了震动，很多人也想过去，毕竟科研成果不是每个人都能成功的。

    现在大老板送上们来，还不赶紧套套关系？

    自己就是不去，朋友总还是有几个的。以前都是通过其它同学递话，现在直接沟通就方便了。

    老师是这个态度，搞得学生们也变得奇怪起来。

    同班同学基本上都不愁分配，如果考研，不论哪个研究所都会敞开大门的。

    但其它专业同学想留校的，光电系公司就是一个选项了。

    成永兴从某种意义上看，已经不是一个学生，而是一个成功的企业主，而且就在身边。

    后世的各种emba班为什么那么受欢迎？大家真的是去学习去了吗？

    所以，他的受欢迎程度，可想而知。

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    大四的学长和学姐马上就面临分配，工大旁边新出现的一批企业，给了众人以更多的选择。

    很多大四学生，纷纷透过各种渠道，甚至直接找上门希望能够留在冰城。

    留在光电系公司有几个明显的好处，

    1，毕竟冰城是大城市，而且光电系公司待遇不低，

    2，离学校近，以后考研或者出国，学习条件好，

    3，一些人得到内幕消息，知道光电系下的几家公司将来的发展很快，早一日进来，早一日卡位。

    成永兴对这些人不是很熟悉，也无从判断。他把这些事情通通推给张燕，让她与学校协商。

    现在的大学分配指令性很强，还不是自主择业的年代。

    学校的意见是，最多给光电公司2，3个指标，但不可以破坏整体的分配计划。

    这个消息传出来，反而各学长，学姐来得更勤了。成永兴干脆放赖，把事情全推给张燕了，自己根本不参与，这样才把自己和同学们从人情的漩涡里拯救了出来。

    张燕反而被这些学生烦得不行，回来后很是埋怨了成永兴一顿。

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    成永兴的回去上课，也就是一时头脑发热，事情才过了几天，就坚持不下去了。

    几个公司，都需要他的长期精力，由不得他的三天打鱼，两天晒网。

    这几天，钱得志听说他有了点闲情逸致，就找了过来，希望他能够再次出马。

    大屏的继续升级，遇到了一个瓶颈，那就是绿光led。

    绿光的亮度，好久没有什么变化了，现在都是多粒led一起用。

    绿光led的亮度问题，已经成了led行业的一个新公敌，大家都没有什么太好的办法。

    解决绿光亮度的思路，成永兴倒是有，但没有时间。这个问题，没有小一个月的全职时间，是搞不定的。

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    随着lcd项目的全面展开，各院系也都积极介入到产线设备，以及各种原材料的研发过程。

    光电是一个非常好的合作伙伴，资金充足，分成优厚，大家的积极性都很高。

    在这个过程中，收益最大的居然是检测系。

    lcd产线毕竟比较庞大，与led时代相比，复杂程度大了几十倍不止。

    众多的检测工具，检测仪器，就成了必备。

    随着时间的流逝，tft-lcd的工艺流程一步步理顺。大设备搞定之后，这些辅助工具，就提到了日程上来。

    检测系的几个专业，全面介入，积极接手，很快的，一批新星企业的苗头，初见曙光。

    但一切，都发生在成永兴准备离开之时。

    这个结果，非常具有讽刺意味。