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原因很简单，作为一家曾经辉煌无比的伟大公司，如今竟然被一家中国公司收购了，很多摩托罗拉员工内心难以接受，就好像皇室公主嫁给了武大郎，觉得自己这颗好白菜竟然让猪给拱了，更让他们难以接受的是以哈斯廷斯为首的管理团队推行的激进改革措施。 就在昨天上午，公司新任CEO哈斯廷斯在发给公司全体员工的一封邮件中，表明公司将推行针对管理层的减薪计划，并取消对一系列针对员工的福利，比如取消往返班车以及健身房的洗浴服务；比如以前摩托罗拉员工出差都是住五星级酒店，现在全部换成普通酒店。 此外还有小道消息说，为了节约成本，提高公司的盈利能力，摩托罗拉移动将裁员30%。 摩托罗拉过去一直以高工资、高福利著称，新任CEO一上来就要减薪、并大砍福利，这让很多人难以接受，而且公司还可能大规模裁员，所以，很多人心里都忐忑不安，不知道自己的未来在哪里，甚至有部分员工开始考虑是不是应该换公司了。 上午九点，张然和世纪巅峰高层出现在了摩托罗拉办公大楼的楼下。张然从车里出来，站在楼前，抬头来看了看面前这栋芝加哥的地标性建筑，又望了望处在大楼顶部的摩托罗拉移动总部，有些心潮澎湃；而吴瑞德他们脸上也都洋溢着无比的喜悦。 走进大楼，坐上电梯来到十楼，张然便看到等在入出处的哈斯廷斯和摩托罗拉管理团队；哈斯廷斯看到张然他们，便带着众人迎了上来。 在跟张然和吴瑞德握手寒暄之后，哈斯廷斯介绍道：“各位，这位想必你们不陌生，这就是世纪巅峰董事长张然先生，也是摩托罗拉移动的新主人。这位世纪巅峰的CEO吴瑞德先生……”紧接着，他又为张然他们介绍摩托罗拉的管理层：“这位是凡妮莎·维特曼，摩托罗拉移动信任的首席财务官，此前在威达信集团担任CFO；这位是马克·兰德尔，新人的首席运营官，此前曾在诺基亚和亚马逊公司任职。在亚马逊时，兰德尔负责电子书和平板电脑的供应链业务，精通互联网……” 张然和吴瑞德他们跟管理团队握手之后，在众人的簇拥下朝公司里走去。只是进入摩托罗拉办公区之后，张然就注意到在场的摩托罗拉员工情绪都不高，或不快，或冷漠，或凝重，显现出强烈的不欢迎的态度。这种不欢迎的态度，比张然上次过来签约的时候还要强烈。 张然转头对哈斯廷斯道：“看来你这次改革的阻力不小啊！” 哈斯廷斯也知道公司员工对自己的政策不满，但他对自己的改革极为自信，笑道：“没办法，他们内心太骄傲了，看不上世纪巅峰，而且我们的改革很激进，砍掉了太多福利，他们自然对你这个大老板心生不满了！” 张然笑着点头：“将来他们会明白，今天的一切是正确的！” 张然对哈斯廷斯的新政非常支持，因为根据哈斯廷斯调研的数据发现，摩托罗拉每位员工每年的福利加起来至少有2万美元。按公司大概1.9万名员工计算，公司每年在福利上就得花费3.8亿美元。按照这样的规模，只要削减福利，就能大幅提高公司的盈利。 当然，除了削减成本，提高公司盈利能力外，哈斯廷斯还希望通过雷霆手段让摩托罗拉上上下下摆正自己的位置。尽管世纪巅峰收购了摩托罗拉，但摩托罗拉人是看不上世纪巅峰的，觉得自己这个公主竟然被世纪巅峰这个暴发富给娶了，觉得工程师文化是最优秀的。如果不让摩托罗拉上上下下摆正自己的位置，做事阳奉阴违，改革就无法进行，张然的整个计划也就无法推进。 6年前，台湾明基收购西门子手机业务之后，西门子手机部门对明基是各种看不起，明基的各种政策根本无法在西门子推行，最终明基的收购以惨败收场。 明基总裁后来在谈及失败的经验时说，弱势文化的母公司去管理强势文化的子公司员工，做事一定要果决，如果需要清洗，那一定要尽早进行清洗。 张然觉得这话极有道理，对摩托罗拉的管理绝对不能温良恭俭让，该采用雷霆手段就得采用雷霆手段，必须让骄傲的摩托罗拉人明白，摩托罗拉移动现在只是世纪巅峰的子公司，现在是世纪巅峰说了算！ 当然，光靠强硬和打压，光是削减福利，肯定管理不好摩托罗拉移动，反而会导致公司员工和管理层大量离职；所以，在打压和削减福利之后肯定得给大家足够的好处，让他们觉得留在公司有希望，甚至比以前更好，这样让他们才能死心塌地的跟着公司干，这也是张然出现在这里的根本原因。 如果说之前哈斯廷斯的手段是唱在白脸的，那么张然今天过来就是唱红脸来的！ 在哈斯廷斯带领下，张然和吴瑞德他们进入了一间大会议室，而公司一位高管迅速将部分员工召集过来。 哈斯廷斯拍了拍手，满面笑容地道：“各位，站在我身边这位相信大家都认识，YouTube和Fly的创始人，也是摩托罗拉的新老板张然先生，下面有请张然先生讲话！” 现场响起了稀稀拉拉的掌声，所有员工态度都十分冷淡。 张然环视了办公室一眼，目光从每位员工脸上扫过，嘴角勾勒出淡淡的笑容：“看来大家对我的到来不是很欢迎啊！我知道大家都管理层削减福利的做法很不满意，对公司的未来很担忧，觉得管理层是在瞎搞，甚至很多人都在想着离职，去找福利更好的公司了！不过在大家离开之前，我希望大家听听我们接下来将要推行的政策！