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面对着卡在原地踏步走的课程, 花宝眼睛里溢满了忧愁。 “我一个热血沸腾, 就在老妈面前夸下了海口, 拿不了毕业证就不回家。” 申莽捏捏她下巴处的小软肉，忍笑道：“在方姨面前，你也没几次能说话算话。” 花宝顿时收住了眼里的忧愁，愤愤地用拳头敲了下老哥的背，“我好不容易酝酿出那种‘丁香般结着愁怨’的眼神！” 申莽大笑着搂紧花宝，“眼神可以再练练，刚才的眼神更像个乞食的哈巴狗。” 花宝泄气，萎靡地趴在老哥的怀里，自顾自地自怜着，“可怜的花宝……” “你可怜什么？谁都没你福气大。”申莽笑着把她放到凳子上，站着拍拍她的背，“会议时间到了，好好工作，表现好了奖励给你一块巧克力。” 花宝瞬间的容光焕发。 申莽笑着刮了下她的鼻梁。 这一次的月度视频会议，花宝表现积极向上，让不同部门的经理们畅所欲言，她认真地听着，发表自己的想法并提出需要改进创新的地方。 会议结束，经历了一场突如其来大脑风暴的经理们感觉自己真个人都被掏空了。他们以为只是惯例的简单汇报，猝不及防的一次深度回忆。 等他们摊在椅子上半个小时回过劲来，看着黑皮本上满满的想法和管理漏洞，一直暗藏在脑子深处混沌像被一阵狂风闯入，醍醐灌顶般的清明起来。 “不亏是大宝贝，谁也想不到的好点子，她都能轻轻松松地张口就来，这一条条的想法要是全部贯彻下来，我感觉咱们公司又能跨入了一个新高度。”雷副总钦佩地说着。 “从小跟着花老总，眼界和胸襟不可度量。”从花喜公司调任过来的花叔见多花爱国的魄力，对花宝这种不爱理出牌又能正正好地卡上市场需求的领导方式，也是打心底地佩服这比她小了快三轮的小老板。 这两个还保持理智的两个人还能说出来一些感慨，其他部门的经理早很多年就成为了追捧花宝的狂热分子，现在已经不稀说什么感慨了的话了。 工程部的经理对着生产部的经理笑着拍拍黑皮本，爽快地大笑道：“这一下子就够咱们忙活一两年了。” 销售部经理是所有经理里面眼睛最亮的那一个，“产品销售从来都短缺让我们部门发展不起来，你们要是撑住了场子，我们也能毫无顾忌地往前闯了，这些年可把我们部门的人憋坏了，要是再没有足够多的产品让我们发挥自己的才华，不知准我们就要把公司的土包装起来售卖了。” 财务部经理钱来福应和着销售部，催促生产部经理，“小王说的对，你们要再加把力，奖金给你们准备好，伙食的油水也给你们备的足足的，还有啥需要的尽管提，你们再努力努力。” 生产部经理身上的担子忒大，一个公司基础压在她的身上，现在她还能撑的起来的，等完成了大宝贝指出的地方，格局一旦变大，她的能力也赶不上了。 生产部经理提前给人事部经理个心理准备，“再准备招收个能力更大的生产部经理吧。” 人事部经理一听这事儿就发愁，这年头，经理级人才难求呀。 “你就不能在你们部门找个好苗子培养出个人才？” 生产部经理抹了把脸，“怎么培养？！他们一个个人高马大虎背熊腰，小学文化！加减乘除都快忘了怎么算了。你让我培养，那有问问他们愿意不愿意呀。我问过了，他们不愿意！他们一大把力气和点对口的技能在自己现在的岗位上也算是有一技所长，有面儿有钱儿，谁也不愿意再往上走。” 人事部经理恨铁不成钢，“上进心呢！” 生产部经理护犊子，自个能说他们别人说不得，红着脸粗着脖子，对吼：“谁说不想往上走就是没上进心！他们现在手头上的活儿，你往外面找找看谁能比的上他们。他们的技术越来越精进！” 生产部经理女霸王龙上身，人事部经理悄默默地退让三分。 雷副总笑着扶扶眼镜，“有劲儿吵架，看来你们心里都很兴奋已经迫不及待了，我也不用多嘱咐了，散会。” 生产部经理首先快步离开会议室，风风火火的样子表露了她内心的激动昂扬。 所有人都走了，会议室里只留下了雷副总和自始至终都平静的研发部经理周兰。 “大多数的重担都在工程部和生产部身上，其他部门都是为了更好地服务这两个部门，如果生产部里跟踪生产的技术员忙不开的，我部门的实验员们可以去帮忙，他们需要与生产更贴切起来，以后研发成功后设计的工艺方案能更适合生产。” 周兰说着研发部里的现状，大胖丫和大胖哥他们两个人承担的项目里的实验员都是老员工，没有这些问题的，刚来一年两年的研发员们和他们带着的实验员都有或多或少的小问题，而不贴切生产是其中最大的问题了。 周兰想再让他们在生产部磨练磨练。 雷副总想着往年里换岗后的后遗症，好心地提醒道：“研发部里的人进了生产部就不想再出来了。” 周兰想着去年轮岗后一去不复返的家伙们，心里哽了一下，但谈不上意难平。生产部经理得到她培养出来的苗子后，跟人事部经理一块来感谢她，为此，研发部里的一些避免不了的重体力活也有人热情地来帮忙了。