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“以你现在的层次，有必要吗？”李裕继续问。 “谁也不会嫌朋友多。”边学道意味深长地回答。 两人又闲聊了一会儿，办公桌上的电话铃响。 拿起话筒，“嗯”了几声，边学道挂断电话，看着李裕说：“这两首歌等下我发你邮箱，你先熟悉熟悉，明后天再找时间碰一下头。” 看边学道可能有事要处理，李裕站起身说：“我先回去了。” 快走到门口时，他忽然停住脚步，回身说：“廖蓼最近提拔了个助理，你知道吗？” 提拔了个助理？！ 边学道听得一头雾水。 廖蓼提拔个助理，这事也值得李裕特意提一嘴？ 传媒事业部副总裁景倩桦都是廖蓼一手提拔的，何况一个助理？ 见边学道莫名其妙地看着自己，李裕别有深意地说：“新助理名字叫安桉，木字旁，安全的安。” 安……桉！ 这么特别的名字，记忆力一向不错的边学道立刻想到一个人——尚秀有个研究生室友叫安桉！ …… …… 安桉最近有点蒙。 自从入职有道，安桉先是经历一轮复试，随后是三轮入职培训，再然后，她被集团人力资源部甩给了文化传媒事业部。 之所以用“甩”这个字，因为在入职培训时，集团内的各种规矩和潜规则无胫而行，其中一条潜规则就是——新人被文化传媒事业部“打回”的比例很高，所以被分到文化传媒事业部，等于进入Hard模式。 而一旦被文化传媒事业部“打回”，这个新人在有道的发展多多少少会受一些影响，因为其他部门会觉得是这个新人身上有明显的弱项，才没能留在传媒事业部。说白了，就是印象分会比同一批入职的同事低一些。 这个“低一些”，需要该新人用几倍的努力和表现来追回，不然的话，就会坐实“二等员工”的标签。 怀揣着无比忐忑的心到文化传媒事业部报道，结果安桉无惊无险地留下了。 留下后，紧跟着又是两轮培训。 跟集团人力资源部的培训不同，人力资源部注重宣讲集团规章制度，灌输企业文化，培养认同感和荣誉感，偏务虚。而文化传媒事业部的培训则全是实得不能再实的东西，新岗位的工作技能和流程，必须在几天之内大致掌握。 没错，就是几天，准确地说是五天，包含周末和节假日。 安桉的第一个岗位，是执行导演助理。 对自己的第一个岗位，最初几天安桉心里颇委屈。 正儿八经的四山大学硕士研究生，干的却是本科甚至大专生干的活儿。 可融入团队后，安桉发现自己身边的团队特别敬业，特别有激情，特别有劲儿，好像每个人都特别热爱自己的工作，都特别有目标。 初来乍到的安桉不知道大家心里的“目标”是什么，但她真切感觉到了这支团队内部那火热沸腾的力量。 然后…… 就在安桉渐渐喜欢上自己的工作时，她莫名其妙地被整个事业部的“老大”，一个比传言还漂亮的美女叫到办公室问了几句话。 再然后…… 安桉就成了传媒事业部总裁助理。 尽管同样是“助理”，但安桉这一步跳了N格！ 这么说吧，之前她专职辅助的执行导演得知消息后，对她的称呼直接从“小安”变成了“安姐”。 我滴个乖乖！ 入职后直升事业部总裁助理，这在整个有道集团都属于“直升飞机”干部，这种人要是没背景，执行导演都敢把自己眼珠子抠出来。 于是，“神奇上位”的安助理成了传媒事业部员工私下里的必备谈资，大家最好奇的是非东森毕业生，非“政治资源型”出身的安助理是怎么入“廖老大”法眼的？ 猜不透！ …… …… 武思捷也猜不透边学道的想法。 人和企业到了一定层次，必然要投入资源以“眼观六路耳听八方”。 在边学道的高度重视下，有道集团的“情报信息办公室”兵强马壮，其人力规模达到惊人的78人。 在有道集团，这个“情报信息办公室”的内部等级高于垂直领导的“信息分析小组（热点异常舆情信息及数据24小时监控分析研判特别小组）”，属于高级战略部门。 “情报信息办公室”的工作内容十分庞杂，包括打造商业情报网络、商业情报搜集、政策情报搜集、市场调研、猎头和反渗透内控。 在几次有道跟商业对手的短兵相接中，“情报信息办公室”都发挥了重要作用。 比如，“情报信息办公室”里有专人盯着行业竞争对手公司管理、产品和技术人员的微博、天涯、猫扑、逗瓣乃至QQ空间等帐号，从这些人的话语中寻找关键信息。 有专人盯着各大公司的招聘信息，通过招聘信息分析各家公司的战略方向和产品重心等。 另外，有人专门负责跟各大公司的员工交朋友，吃喝玩乐。甚至还有人让家里开出租车的亲属固定跑某公司附近的路线，开车途中跟该公司员工聊天，以套取信息。 总之，边学道在情报信息方面投入了重金，相对应的，他的收获也十分巨大——开心网的程浩刚有动作，有道的耳目就把情报传了过来。