第1147页
…… 有一个博士分到一家研究所，成为学历最高的一个人。 有一天他到单位后面的小池塘去钓鱼，正好正副所长在他的一左一右，也在钓鱼。他只是微微点了点头，这两个本科生，有啥好聊的呢？ 不一会儿，正所长放下钓竿，伸伸懒腰，蹭蹭蹭从水面上如飞地走到对面上厕所。 博士眼睛睁得都快掉下来了：水上飘？不会吧？这可是一个池塘啊。 正所长上完厕所回来的时候，同样也是蹭蹭蹭地从水上飘回来了。怎么回事？博士生又不好去问，自己是博士生哪！ 过一阵，副所长也站起来，走几步，蹭蹭蹭地飘过水面上厕所。这下子博士更是差点昏倒：不会吧，到了一个江湖高手集中的地方？ 博士生也内急了。这个池塘两边有围墙，要到对面厕所非得绕十分钟的路，而回单位上又太远，怎么办？ 博士生也不愿意去问两位所长，憋了半天后，也起身往水里跨：我就不信本科生能过的水面，我博士生不能过。 只听咚的一声，博士生栽到了水里。 两位所长将他拉了出来，问他为什么要下水，他问：“为什么你们可以走过去呢？” 两所长相视一笑：“这池塘里有两排木桩子，由于这两天下雨涨水正好在水面下。我们都知道这木桩的位置，所以可以踩着桩子过去。你怎么不问一声呢。”？ 学历代表过去，只有学习力才能代表将来。尊重经验的人，才能少走弯路。一个好的团队，也应该是学习型的团队。 …… 这种心灵鸡汤，对于刚入职场的年轻人，还是有点作用的。 尤其是现在，类似的心灵鸡汤大家还没有看腻，用这种讲故事的方式，来向下属传播一些经验，还是挺好用的。 这是王燕的特点，也是她性格的体验。 类似的还有一些人，喜欢发一些加班照片，或者也夜里一两点发一条朋友圈。 “哎呀！工作起来都忘了时间，才发现竟然这么晚了，回家都没有地铁了。怎么办，在线等，挺急的。” 第420章 李清欢的烦恼 这种人，或许会被同事或者竞争对手私下抨击，说她处处不忘表现自己。 但在领导眼中，对于这类员工，还是很欣赏的。 首先，这类员工是真的加了班，只是不甘于默默无闻，想让领导看到自己的付出而已。 这样有错吗？ 完全没错！ 在职场上，你不光是要工作努力，还要想尽一切办法，让领导看到你的努力，那样才算你真的努力了。 听起来听拗口的，但事实就是这样。 如果是业务类的岗位，那还无所谓，一切拿业绩说话就可以了。 哪怕你天天迟到早退，只要业绩好，领导都会把你当块宝。 但是，在非业务岗位，没有一个数据来衡量你的工作业绩时，那就是工作态度，以及领导对你的主观感受，来决定你是升职加薪，还是被清除出局了。 所以，在职场上，别害怕表现自己。 大家观察一下就知道了，那些升值速度快的人，往往就是善于表现自己的人。 如果两个人能力相当，工作态度也相当，其中一个能说会道，善于表现自己，另外一个则沉默寡言，默默工作。 你觉得有了升职机会时，领导会把机会给谁？ …… 当然，有些人已经不需要在领导面前表现自己了，照样会得到领导的赏识，那是因为，他们早已证明了自己。 例如，李清欢。 李清欢现在用两个手机，当然也有两个微信。 一个是对公，里面都是公司同事和业务上认识的朋友。 另外一个，是对私，里面都是家人和为数不多的几个女性朋友，像柳若眉、陈华华。 王业不知道的是，他被李清欢加入的，是她的私人微信。 那也是李清欢私人微信好友列表里的，唯一一个非家人的男性好友。 李清欢今年都26岁了，和王业是同岁。 按照她老爸老妈的说法，是要赶紧找个男朋友，趁现在是自己还年轻，条件也很好，找个配得上自己的人。 说真的，以李清欢的条件，还真的很难选男朋友。 她本人才26岁，但已经是一家年营收近百亿的公司总经理，年薪都不是百万的问题了，底薪加分红，超过千万都是稀松平常。 再加上这几年，陆陆续续拿到的华尚国际以及美购网股份，早已身家几个亿了。 人又长得漂亮，你说这样的条件，什么样的男孩子能配得上她。 所以，人呀，太优秀了也是一种烦恼。 不过，李清欢是没有为这个问题而烦恼过，她这几年，都没有考虑过个人问题，除了那次被父母逼着相亲了一次。 这并不是说，她就没有情感，别人不知道，但李清欢自己知道，和她同住的柳若眉也隐约知道。 因为她一直有喜欢的人，那就是王业。 李清欢对王业的感情，很复杂，并不是单纯的男女之间的那种好感。 除了异性之间的好感外，还参杂着仰慕、崇拜、感激、感恩、忠诚等等。 这些感情交织在一起，也使得李清欢的心中，再也容不下别人，因为都被王业的身影填满了。