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“可是，往年都发了不少啊，现在突然减少，会不会让员工有意见。”刘安惴惴不安地说道。 “不会的！我们不可能无限制地提高年终奖，前两年是特殊情况，发放高额年终奖也是为了激励员工士气。现在公司已经进入平稳发展阶段，光依靠物质激励，就不太适合了。” 许静胸有成竹地说道。 王业也是微微点头，物质激励必不可少，但是这个尺度要把握好。 如果让员工产生了依赖心理，甚至变成了“升米恩斗米仇”，那就违背了自己的初心。 “二十四薪吧，这在行业内，已经算非常高了。”王业一锤定音道。 二十四薪，就是指除了十二个月的基本薪水之外，再发十二个月薪水的年终奖。 至于华优集团那边，都不需要开董事会，王业自己就可以决定了，同样的二十四薪！ 至于服装生产基地那边，今年表现相当不错，为THE TOP SHOP以及优选优品的快速发展，做了坚实的后盾。 所以，今年的年终奖，按照平时工作表现，为18到24薪！ 当然，这个年终奖只是针对中低层员工的。 至于高层员工，他们都有单独的业绩考核，表现优秀的，会有高额奖励，表现普通的，那就拿不到多少了。 …… 当年终奖的通知发出后，美购网员工，产生了两极分化。 老员工唉声叹气，新员工欢天喜地。 技术部的小张就是老员工，他可是拿过四十八薪的年终奖，今年突然变成了二十四薪，自然感觉很失落。 他唉声叹气地坐在工位上，发牢骚道：“公司真抠门！年终奖竟然越来越少了。” 旁边新来的一位同事惊讶地说道：“我的天！都二十四薪了啊，按我们技术部的薪酬水平，每个人都有起码二十万以上的年终奖吧，这还嫌少？” 小张叹了口气说道：“你是不知道啊，去年我们拿了四十八薪！” “哇！四十八薪？！那太离谱了，我觉得二十四薪就非常好了，整个行业也没几家公司舍得发这么多吧。” 小张懒得再和他多说，毕竟这个新员工没有拿过四十八薪，当然体会不到自己的失落。 他无精打采地打开QQ看了一眼，因为小张几天前就说了，等公司年终奖发下来，给大家开开眼！ 当时，小张想着起码会有个三十六薪，甚至还像去年那样，拿三倍年薪，也就是四十八薪。 所以就夸下海口，满足一下自己的虚荣心。 班级群里那些老同学，有些人的公司已经发了年终奖，纷纷开始了晒年终奖。 “我们公司今年不错啊，发了两个月的年终奖，也算是十四薪了，哈哈。” “好羡慕，我们公司才是十三薪，就多发了一个月。” “啊啊啊，你们都有年终奖，我们公司到现在还没有动静，估计是没有了啊。” 也有不少老同学@了小张，询问他公司发了多少。 老同学之间嘛，没什么隐私可言，大家说话还是比较随便的。 “今年公司没发多少，只有二十四薪。惨啊，公司上市后越来越抠门了。” 小张留言道。 他这一露头，吸引了不少老同学出来，小张在这个群里，可是收入最高的那个。 “二十四薪？那也非常不错了吧，总不能年年都是三十六薪啊。” “嗯，要是我们公司能发二十四薪年终奖，能把我乐死！” “对于小张这样的百万富翁，当然有点少了。” “好羡慕小张啊，这么多的年终奖。” …… 同学们说什么的都有，但大体上都是羡慕小张的，这让小张的心理舒服了不少。 中午吃饭时，他和自己的领导老张一起吃饭。 小张又忍不住抱怨道：“头，你说公司今年怎么了，效益也很好吧，为什么年终奖就发了这么点？” 老张听了这话，先是一愣，然后脸色严肃了起来。 他放下筷子，郑重地说道：“小张啊，你这个思想可有点不对头！” “公司前两年是出于快速上升期，公司人员也比较少，所以会发放高额的年终奖来激励大家的士气。” “可是，现在公司都多少人了。而且公司已经走上正规，怎么可能还继续发那么多的年终奖，那样的话，公司股东们会愿意吗？股民们会愿意吗？而且，二十四薪说实话已经非常多了，你也就是在美购网，换个公司，你能拿到这么多？” 小张听完领导的话，脸色微红，他也是意识到了自己的问题。 那就是拿过多的，现在稍微少一点，就感觉自己吃亏了一样。 其实认真想想的话，公司并不欠自己的啊。 而且，相对于自己的付出，公司给予的已经非常多了！ 就像领导老张说的话，如果自己换个公司，别说身家百万，拿二十四薪四十八薪了，月薪能过万就感觉美滋滋了。 果然是人心不足蛇吞象啊。 其实公司并不是发不起更高的年终奖，之所以要控制下来，就是怕员工们产生小张这样的心理。 趁着还容易控制，尽早让员工们冷静下来，不然以后更难以收场。 …… 美购网这边，还有一些老员工不太满意今年的年终奖。