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王业也是从员工走过来的，当然理解大家的心思。 说到底，打工的不都是为了糊口嘛，至于事业理想什么的，那是老板和高管的事情，和普通员工关系大吗？ 或许有点关系吧，但肯定不如实实在在的物质奖励来得实在。 现在公司就要上市了，大家当然也希望能够分一块蛋糕，哪怕是很小很小的一块。 对于王业这些大股东们来说，微薄到不起眼的一点股份，但对于员工们来说，可能就能够改变他们的生活。 干脆地把几个大股东召集起来，开始讨论这个事情。 美购网拥有8.5亿总股本，计划上市发行新增3.5亿股，这样总股本达到12亿。 而美购网现在拥有的员工数量多达上千人，股权激励可能要覆盖到最少600人。 这一次，王业没有实行大锅饭，不像上一次华尚国际那样，人人有份。 当时情况比较特殊，华尚国际总部的员工人数并不多，所以尽量兼顾到每一个人。 其实，认真来算的话，上次华尚国际上市时，也不是公司所有员工都能拿到股权激励。 当时利华工厂和下面的销售公司可也是并入到华尚国际的，但利华工厂的工人们和销售公司的员工就没有拿到股权激励。 这一次美购网上市，公司的管理层人员当然都能或多或少地拿到一定的股份。 技术人员也能拿到少一些的股份，但是客服部门和仓库的大部分员工就没有资格拿到股份了。 因为相对来说，技术人员作出的贡献更大，岗位的不可取代性也更强。至于客服和仓库，岗位相对来说要求比较低，重要性就差了很多，所以股份可能分不到他们头上。 王业几人先讨论的就是到底拿出来多少股份来做员工激励比较恰当，这是最关键的问题。 “我认为2500万股就足够了！”红杉资本的周达率先发言道。 股市现在股本有8.5亿股，2500万的话就是占比3%还差一点。 看起来这个数量不算大，但是美购网的股份值钱啊！ 当时王业转让给淡马锡一亿股份时，每股价格都高达300人民币了！ 先不考虑上市后升职的问题，单按目前来看，这2500万股都要价值75亿人民币了！ 如果按照分配给600个员工来算，平均每人都能分到高达1200万元的股份！ 当然，不能这么算账，这个员工股份激励，并不是要一次性地全部发放出去。 可以建立一个员工股权激励池，留一部分当作以后对员工的奖励，或者说是招揽公司所需人才时所用。 所以，周达说出2500万股时，也得到了其它股东的认可。 “2500万股都太多了！当然了，我们公司对待员工向来都是大方的，就拿这么多好了。不过我建议，留下最少1500万股建立股权激励池，以后美购网扩充时，需要的人才多着呢，也给后面来的员工留下一个念想。” 李有伦发言道。 王业考虑了一下后，也点头表示认可，2500万股，确实是不少了。拿这么多出来，也对得起美购网的那些员工了。 股份数量定下来后，就是考虑分配比例和方式的问题了。 …… 上次华尚国际上市时，员工激励股是让分配到的员工按照基本估值来购买的，并没有采用象征性的1元价格卖给大家。 当时也是考虑到拿出这些激励股的主要是公司原来的大股东刘伟国，王业也没好意思占他的便宜。 结果为了买下分配到的股份，李清欢她们还折腾了好久。 但是这一次就不同了，这次是王业要拿大头出来。既然是要激励员工，那就索性大方到底，现在价值300元一股的股份，就以象征价格1元卖给员工！ 美购网的非股东高管，有总经理许静、CFO李信，CTO刘安，另外李清欢也在美购网成立初期做了很多工作，也要考虑进去。 真正需要分配股份的高层也就这四个，其余的就是中低层管理人员和普通员工了。 这2500万激励股份，这一次真正拿出来分配的只有1000万股。 具体分配时，其他人都不出声来，大家都看着王业，等待他拿出来一个分配方案。 “先说许静吧，她担任总经理以来，公司稳定而又快速地发展。无论公司内部还是网站经营上，都做出了突出的贡献，所以我认为应该给予她100万股份激励！” 王业先着重提出了许静，这也是应有之意，毕竟许静是美购网的总经理，最重要的一位高管。 大家都点了点头，没有人反对，许静的工作大家也是看在眼中，确实非常出色。 “然后是刘安，他也是美购网的真正创始人！ 技术方面自然是不用说的，网站上线以来，从来没有出现过重大的技术问题，网站优化和体验方面领先所有的竞争对手。 在这方面，刘安做出了最大的贡献，所以，我建议给予刘安同样的100万股份激励！” 第225章 股权激励 王业不想亏待了刘安，这个人技术高超，为人忠厚老实，也算是不可多得的一员大将。 虽然刘安创业不成功，但为了不辜负网站注册用户的信任，宁愿卖掉公司来赔偿。 现在王业给予他100万股份的激励，价值整整有3个亿！也不枉他忙活了这几年。