第五百零一章 激励机制改革

    听到韩栎有想法，众人纷纷眼前一亮，然后看着静待下文。

    韩栎见状笑了笑，然后冲着众人说道：“第一个就是何总监所建议的，加大项目的立项审核力度，剔除那些不靠谱不切实际的项目立项提案。集中资源投入到那些保留下来的具有较高可行性，受市场欢迎，商业价值高的项目。

    然后就是在最后审片过程中，也要坚持我们的一贯原则，确保我们最终流入市场的片子都是质量过硬的精品之作。

    这个第二个就是激励了，所谓有奖有罚，这样才能激励大家的劳动积极性。既然加大审核力度，那么我们也应该在这个项目奖金和提成方面进行适当的增加。

    我看索性这样，这些技术制作团队就只保留一个基本工资就行了，其它的都包含在项目奖金和提成这方面。参加的项目越多，项目的成绩越好，他们的收入就能更高。”

    “可是我们目前的项目奖金和提成在国内动画行业中就已经处于一个高水准的了，还要提高吗？”沈驰有些质疑道。作为公司的第二把手，也是实际的执行管理者，他更能够了解公司的实际情况。

    目前他们公司员工的薪资水平在整个安西的确都是遥遥领先的，甚至达到了沿海一线城市的行业薪资水平。如何继续增加的话，势必会缩减盈利空间，加大运营成本。所以他忍不住提了一下，想让韩栎慎重一些，看看是不是再商量一下。

    韩栎自然也知道沈驰所忧虑的内容，只不过啊在韩栎看来，他有些小家子气了。要想马儿跑，就得让马儿吃得饱，这样才有力气干活出力吗。

    所以沈驰的话完，韩栎摆了摆手道：“只有这样才能吸引更多的优秀人才加入进来嘛，这样既可以提升咱们公司制作部门的技术，还可以增加公司内部员工们的活力。

    我早说过，咱们公司是凭本事吃饭。你干的好了，干的多了，收入自然就多了。你不干活，那你每个月就只有那一点固定工资，甚至你连这一点固定工资都的不到，直接被我们扫地出门。

    还是那句话，我们不养闲人。

    因此，我看这次这个幅度可以提高一些，提到一个令所有员工都心动的高度。只有这样，他们才能费尽心思的来想办法做项目，并且做好项目。”

    “我大概明白韩总你的意思，你的意思是将项目的收入和他们的项目收入来进行挂钩，从而激励他们。这样的话，我建议咱们可以直接从项目收入划出一部分用于项目组成员的项目提成。”范小雅冲着韩栎和其他人说道。

    “这也是个思路，我支持。”

    朱正阳开口道：“平时没有项目的话，就是一个较低的固定工资，这样有利于我们节省运营成本。而且参加项目的员工，基本上我们每次给的奖励并不少，但是一直没有一个统一的标准。只是看项目赚钱多了就多给，少了就少给，这样很不正规。因此我觉得，我们得定一个比例出来。”

    韩栎点头道：“嗯，是应该定一个比例出来。那么大家来讨论一下，这个比例该怎么定。”

    “一般都是这样的，分为项目总收入分成，和项目纯收入分成。不过我建议还是从项目总收入分成吧，这样更加只管一些。

    如果从项目纯收入分成来计算的话，就比较复杂了，而且还不透明，对员工所起到的激励效果比较差。”一直坐在那聆听没有说话的影视特效和后期工作室负责人杜娟，这个时候开口道。

    韩栎冲着众人说道：“那就按照项目总收入分成吧，以最近我们所制作的这部动画片《全能高手》为例，给项目组成员的分红应该定在一个什么比例上面。”

    “我觉得百分之五就差不多了吧，按照两千四百万的版权收入，百分之五就是一百二十万。整个项目组成员大概二三十个，平分下来差不多每个人五六万左右吧。”沈驰思索了一下开口道。

    “我觉得不能这么算。”范小雅摇了摇头道：“一部作品的创作十分复杂，我们不能简单的给个比例分成就可以了。

    举个例子，我们的一些项目，除了有自己项目组成员制作外，还有外包项目，这怎么算。

    而且一个项目组除了项目组成员，还有其它的部门或者员工参加。如声音工作室，渲染农场，以及其它部门和个人。既然给项目提成了，那这些部门和个人该怎么算。

    因此我认为这件事情还是先交给下面各部门自行商量讨论一下，等提交商量各部门的方案或者意见后再进行讨论吧。我相信这次改革除了我们动画项目，三家工作室那边是不是也会跟进呢。”

    韩栎点头道：“这是肯定的，虽然工作室那边是独立运营，但怎么说都是公司的员工，理应一视同仁。

    当然正如你所说的，这件事情还是得从长计议，等各部门的方案提交上来后再进行讨论吧。

    不过我觉得这个分成的比例还可以适当提高一些，刚刚沈总提出的百分之五，我觉得小家子气了。我看现阶段可以控制在纯利润的百分之十左右吧，具体的你们自己来算。既要保证项目组各员工们的利益，也要顾及到项目组负责人，导演以及各小组负责人的利益。

    反正有一点，那就是让员工们觉得他们这么干划得来，愿意干。而且还有一点，要让他们有归属感，不容易单飞，或者是组团单飞。”

    “百分之十是不是有点多了？”沈驰冲着韩栎说道。

    韩栎摇了摇头道：“其实也不多，咱们这才是刚开始。我觉得这个比例后面还可以继续提升，最终控制在百分之二十到百分之三十之间。

    这样一来呢，既能满足员工们的个人利益，公司的利益也有所保证。而且大家不要只看到表面，很多事情是不能用金钱来衡量的。

    别的不说，我想员工的跳槽率以及单飞率应该会消减不少。”

    随着他们的好几部作品的持续火爆，一些别的公司开始将注意打在了他们公司的一些技术人员上。通过高薪或者许诺其它好处等方式，已经陆续从公司挖走了好几个优秀技术人员了。

    虽然目前还影响不了什么大局，但还是让韩栎警惕了起来。