第53章 水泼不进的根据地
初见孙承泽,你会从他的眸子里看到一汪清水,纯净无暇。 他的出身很好,祖父为官,父母经商。 无论从哪个角度看,他的未来都是前途无量。 他的身上丝毫没有那种官二代、富二代嚣张跋扈的姿态,反而更加善良谦逊,这十分难得。 ...... 华坤超市走上正轨,人才储备工作成为当务之急。 前期工作表现不合格、工作态度不端正、只想着混日子的员工都被一一劝退,而工作努力、表现良好,有上进心的员工则大多升职加薪。 陆坤很清楚,哪怕是巨无霸型企业,手里也要时刻抓着一把捅向内部的软刀子。 这一柄刀子,会时时刻刻地鞭策着员工不断前行,给企业带来充分的活力与激情。 虽然现在华坤超市还只是个小微企业,但组织架构可不能缺。 最近,陆坤从信息统计部中,筛选了部分人手,另行组织了业绩考核小组,又从销售部、公关部筛选了几人组建了纪检监察小组。 截止目前,贵a县城区的校园超市与华坤超市,已经被陆坤整合了起来,各项资源的调配更趋合理。 只要再过上一段时间,贵安就会变成陆坤整个零售事业的大后方。 这是一个水泼不进的根据地! 攘外须先安内,得把“华坤系”的内部矛盾处理好,陆坤才能放心大胆地朝外面扩张。 刚开始的时候,不少员工被劝退,其他员工人心惶惶。然而,这事只过了不到三天,不少平时表现良好的员工都升了职。 或许底下的人不懂,为什么升职的人职位为副职,却开始总揽部门上下的工作,协理上司处理各种业务。 但聪明人显然不少。 这些被放到副职的人,都是入了陆坤眼的人。 陆坤在下一盘很大的棋。 与其辛辛苦苦,付出巨大代价去国企挖人,还不如自己从底层培养,增强员工的忠诚与归属感。 当然,不挖人是不可能的,大面积挖人也是不可能的。 反正目前每个部门一把手的手下都有好几个副手,哪个出了问题或是被人挖走,也不会影响企业的正常运行。 陆坤把扩张的第一站放在h县。 h县与贵a县是兄弟县,贵安人对h县也比较熟悉,能快速地组建起班底,易于开展先期的准备工作。 另一个,贵安与h县相连,能有效组建第一条“防御腰带”,外来资本要想击垮华坤,独占封阳下辖三县的零售终端,就需要付出更大的代价。 这个代价之大,可能是对方无法预料的。 当然,或许在贵a县内各个乡镇进行超市分店布局,局面会更稳定,但陆坤却不会一味求稳。 这个时候,在农村市场进行超市分店布局,只有死路一条! 陆坤曾让华坤超市的考察部人员下到各乡镇实地考察,得出的结论是十年之内,都不适合在乡镇一级地区开设超市分店。 这已经不单单是不挣钱的问题了,这是亏钱! 而且是长达十年以上的亏损期之后,才能实现收支平衡,而后慢慢盈利。 有十年的时间,做什么不行,干嘛要去跳那个火坑?! 为什么会亏? 原因主要有两个,一个是农村经济的消费水平不高,另一个就是农村物流成本太高。 打工潮没有出现之前,农村的消费水平是极低的,农民一般自产自销,除了少数生活必需品,几乎不进行其他任何消费。而农民最大的消费点,一个是农资,一个是子女教育。 这两个点都不是陆坤可以掺和的。 农资供销社专营可不是说着玩的,一旦越线,怕是会惹来一屁股麻烦。 教育消费也与陆坤没什么关系,大头都是国家拿去,卖几个作业本也赚不了几个钱。 孩子们一年都不见得会买一块橡皮,写错字了不是往本子上涂口水就是直接把错字扣下来。 ...... 物流成本才是真的令人恼火。 乡下都是些泥泞路,一旦下雨,货车十天半个月都进不去乡里。 即便是在县上,这物流成本也是居高不下,都快占到总成本的四分之一了。 一个县里也找不出多少个会开车的。 这会儿还好些,前几年的情况更是糟糕。 道路状况差,驾驶人才稀少,货车司机之中甚至流传着“给个县高官也不换”的话语。 一个货车司机的工资水平,普遍比县高官的工资还高。 陆坤刚开始招人那会儿,差点被气得吐血,一个货车司机的工资水平竟然是三百起步! 华坤超市现在有二手货车一辆,二手面包车两辆。 面包车主要是给各校园超市送货的时候用,不但速度快,还特别灵活方便。 在“华坤”系工作的员工,无论男女都可以免费学车,只不过在这之前得先报名,经过考核之后,择定日期才能学车。 ...... “华坤”系的考察组已经奔赴h县,考察市场,不日就会回返,向陆坤汇报考察结果。 “华坤”系员工在贵a县的工作非常出色,已经积累出一批可复制可推广的成果与经验,相信即便是到了h县,也不会出现“水土不服”的情况。 东风吹,战鼓擂。 陆坤这会正在会议室召开“华坤系扩张动员大会”。 “我们的各部门负责人要善于发现人才、培养人才,给予有才能的员工更宽广的舞台,让他们有更多发挥才能的余地,我们要以人为本,放弃平庸的员工的同时,也要避免过度裁员......我们'华坤'系的员工是一支充满活力,充满战斗欲望的队伍.....一定会啃下h县零售终端市场这快硬骨头......”。 啪啪啪...... 掌声不绝于耳。 陆坤的一大碗暖心鸡汤,再加上实打实上涨的工资,把每一个员工的工作热情都激发出来,整个企业内部初步形成了你追我赶与精诚合作的局面,工作效率与企业效益明显提高。 ...... “唉,果然是财散人聚”,陆坤有些苦笑。 这一次没有被裁掉的员工,平均工资上涨幅度达到了百分之四点五,人力资源的成本支出压力一时大了不少, 不过,心疼归心疼,倒也没到需要割肉的地步。 华坤系的利润很高,现金流也很充裕,增加的这点开支,完全可以在其他方面省下来。 当然了,能一路坚持到最后而不被裁掉的人,到时候陆坤也不会亏待了他。